Alternatieven voor de inhuur van zzp’ers
Er is al veel geschreven over het risico op schijnzelfstandigheid en manieren om dit te beperken. Ook wij publiceren en adviseren regelmatig over dit onderwerp. Maar de vraag die vaak onderbelicht blijft, is de volgende:
Welke alternatieven zijn er voor de inhuur van zzp’ers, waarmee het risico op schijnzelfstandigheid volledig wordt vermeden?
Bij Dirkzwager vinden wij het belangrijk om deze alternatieven onder de aandacht te brengen en inzichtelijk te maken in welke gevallen ze een passend alternatief kunnen zijn voor zzp-inhuur.
Artikelenreeks: Wat kunt u verwachten?
In januari publiceren we een reeks van vier artikelen waarin we drie zzp-alternatieven bespreken. Het laatste artikel biedt een overzicht van alle besproken alternatieven. Wat u kunt verwachten:
-
Detachering
-
Midlancing
-
Flexibele mogelijkheden binnen de arbeidsovereenkomst
-
Overzichtsartikel met een samenvatting van alle opties
In ieder artikel behandelen we één alternatief, waarbij we stilstaan bij de arbeidsrechtelijke, fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke aandachtspunten. Zo krijgt u snel een compleet beeld van ieder besproken alternatief.
Onze aanpak: Multidisciplinair
Bij Dirkzwager werken we vanuit een geïntegreerde aanpak. Voor deze artikelenreeks bundelen we de krachten van een arbeidsrechtadvocaat, een btw-specialist en een loonheffingenspecialist. Dankzij deze samenwerking bieden wij een breed en compleet perspectief op de besproken alternatieven.
Ondersteuning en advies
Heeft u vragen over uw personeelsbeleid en de opbouw van uw flexibele schil? Of wilt u een eerste risico-inventarisatie uitvoeren? Neem gerust contact op voor een vrijblijvende kennismaking. Wij denken graag met u mee - in kansen én oplossingen!
