Arbeid in loondienst & andere arbeid

25 mei 2021, laatst geüpdatet 28 augustus 2024
In dit zevende artikel gaan wij in op de overige verblijfsvergunningen voor arbeid.
In dit artikel

Verblijfsvergunning arbeid in loondienst

Voor bepaalde beroepsgroepen of situaties zijn afwijkende (vaak lichtere) voorwaarden gesteld aan een verblijfsvergunning. Dit is het geval in de volgende situaties:

  • Werknemer intra-concern uitzending anders dan overplaatsing binnen een onderneming
  • Geestelijk bedienaar
  • Werknemer in Aziatische horeca
  • Werknemer in specifieke functies in kunst en cultuur
  • Werknemer bij een internationale non-profit organisatie
  • Goederenlevering door buitenlands bedrijf
  • Goederenlevering aan buitenlands bedrijf
  • Werken via Regeling internationaal handelsverkeer
  • Correspondent in dienst van publiciteitsmedium
  • Stage lopen of werkervaring opdoen
  • Seizoenarbeid
  • Grensoverschrijdende dienstverlener
  • Britse dienstverleners volgens het EU-VK Handels- en Samenwerkingsakkoord

De voorwaarden die gelden bij de aanvraag voor deze verblijfsvergunningen zijn te vinden op de website van de IND.

Verblijfsvergunning andere arbeid in loondienst

Voor bepaalde beroepen of bedrijven is het niet mogelijk om een GVVA aan te vragen. Er kan in deze gevallen soms wel een verblijfsvergunning ‘andere arbeid in loondienst’ worden aangevraagd. Dat is mogelijk indien sprake is van:

  • Arbeid in loondienst op een zeeschip of mijnbouwinstallatie
  • Doorbrengen verlof in Nederland na werk op een zeeschip of een mijnbouwinstallatie
  • Zoeken naar werk op een zeeschip of mijnbouwinstallatie
  • Afwachten herstel van ziekte in Nederland als werknemer op een zeeschip of mijnbouwinstallatie
  • Arbeid in loondienst als niet-geprivilegieerd militair of niet-geprivilegieerd burgerpersoneel
  • Arbeid op grond van een zetelovereenkomst

De voorwaarden die gelden bij de aanvraag voor deze verblijfsvergunningen zijn te vinden op de website van de IND.

Kosten en beslistermijn

De verblijfsvergunning moet worden aangevraagd bij de IND. De IND heeft drie maanden de tijd om te beslissen op de aanvraag. De IND brengt voor de aanvraag van de hiervoor genoemde vergunningen € 210,- tot en met € 350,- in rekening.

Raad van State niet overtuigd van Wet VBAR: ‘fundamentele hervormingen ontbreken’

De afdeling Advisering van de Raad van State (hierna: “de Raad”) heeft stevige kritiek geuit op het wetsvoorstel Wet Verduidelijking Beoordeling...

Belastingdienst publiceert kader voor beoordeling arbeidsrelaties per 1 januari a.s.!

De Belastingdienst heeft eind vorige week het document Toelichting Beoordeling Arbeidsrelaties gepubliceerd. Hierin verduidelijkt de Belastingdienst de...

Klokkenluider of schender van bedrijfsgeheimen en privacyrechten? Wat werkgevers moeten weten en doen

Goed omgaan met meldingen en acties van werknemers die (mogelijk) klokkenluider zijn, is complex. Dit illustreert een recente uitspraak van gerechtshof Den...

PensioenPost #15 – Werkzaamheid valt onder de werkingssfeer van Bpf MITT maar maatstaven van redelijkheid en billijkheid staan een verplichtstelling in de weg

Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft recent uitspraak gedaan in een aansluitingsdiscussie met het bedrijfstakpensioenfonds MITT. In deze uitspraak ging het...

NIEUWE VERSIE WET VERDUIDELIJKING BEOORDELING ARBEIDSRELATIES EN RECHTSVERMOEDEN: van ABC naar WZOP

De belangrijkste wijzigingen van de op 3 juli gepubliceerde (herziende) Wet VBAR (Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden)

PensioenPost #14 – Voortgangsrapportage monitoring Wet toekomst pensioenen

Op 1 juli 2023 trad de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in werking, waarmee de formele start van de transitie naar een nieuw pensioenstelsel werd ingeluid.
No posts found