Aangenomen amendementen over nabestaandenpensioen Wet toekomst pensioenen

22 december 2022, laatst geüpdatet 28 augustus 2024
In een eerdere bijdrage schetste ik de gevolgen van de Wet toekomst pensioenen voor het nabestaandenpensioen.
Frédérique Hoppers 
Frédérique Hoppers 
Advocaat - Partner
In dit artikel

In een eerdere bijdrage schetste ik de gevolgen van de Wet toekomst pensioenen voor het nabestaandenpensioen. Onder meer stond ik stil bij de beperkte dekking tijdens een ZW-situatie in vergelijking tot een WW-situatie. Tijdens WW is wel sprake van een standaard dekking (op kosten van het collectief), terwijl dit niet tijdens ZW geldt. Een naar mijn mening merkwaardige en onwenselijke situatie, nu juist het overlijden tijdens een ZW-situatie mij een groter risico lijkt dan tijdens een WW-situatie. Afgelopen week (20 december 2022) is gestemd over de amendementen. Amendement 171 van Kamerlid Omtzigt gaat over deze beperktere dekking. Het amendement is (gelukkig) aangenomen.

Ook een ander amendement (nummer 55, van Kamerlid Ceder) aangaande het nabestaandenpensioen is aangenomen. De Wet toekomst pensioenen voorziet in een standaard uitloopdekking voor het nabestaandenpensioen gedurende 3 maanden. Met het aangenomen amendement wordt echter de mogelijkheid gecreëerd om bij pensioenovereenkomst (door sociale partners) een ruimere periode van 6 maanden aan te houden.

Vandaag (22 december 2022) wordt in de Kamer gestemd over het wetsvoorstel in het geheel. Nu ook een tweetal voor GroenLinks en de PvdA belangrijke maatregelen bij amendement zijn aangenomen, te weten een verlaging van de toetredingsleeftijd van 21 jaar naar 18 jaar en een omzetting van de wachttijd in drempeltijd voor uitzendkrachten, is de verwachting dat het wetsvoorstel op voldoende steun kan rekenen.

Raad van State niet overtuigd van Wet VBAR: ‘fundamentele hervormingen ontbreken’

De afdeling Advisering van de Raad van State (hierna: “de Raad”) heeft stevige kritiek geuit op het wetsvoorstel Wet Verduidelijking Beoordeling...

Belastingdienst publiceert kader voor beoordeling arbeidsrelaties per 1 januari a.s.!

De Belastingdienst heeft eind vorige week het document Toelichting Beoordeling Arbeidsrelaties gepubliceerd. Hierin verduidelijkt de Belastingdienst de...

Klokkenluider of schender van bedrijfsgeheimen en privacyrechten? Wat werkgevers moeten weten en doen

Goed omgaan met meldingen en acties van werknemers die (mogelijk) klokkenluider zijn, is complex. Dit illustreert een recente uitspraak van gerechtshof Den...

PensioenPost #15 – Werkzaamheid valt onder de werkingssfeer van Bpf MITT maar maatstaven van redelijkheid en billijkheid staan een verplichtstelling in de weg

Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft recent uitspraak gedaan in een aansluitingsdiscussie met het bedrijfstakpensioenfonds MITT. In deze uitspraak ging het...

NIEUWE VERSIE WET VERDUIDELIJKING BEOORDELING ARBEIDSRELATIES EN RECHTSVERMOEDEN: van ABC naar WZOP

De belangrijkste wijzigingen van de op 3 juli gepubliceerde (herziende) Wet VBAR (Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden)

PensioenPost #14 – Voortgangsrapportage monitoring Wet toekomst pensioenen

Op 1 juli 2023 trad de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in werking, waarmee de formele start van de transitie naar een nieuw pensioenstelsel werd ingeluid.
No posts found